Plan de la santé Postal permettrait d'économiser de l'argent USPS, mais les travailleurs ne pouvait payer le prix

fonctionnaires du Service postaux ont proposé le retrait de FEHBP, qui sert également employés fédéraux en général, afin d’économiser de l’argent. A sa place, USPS irait à son propre régime d’assurance-santé. La tender nécessite l’approbation du Congrès.

USPS, qui the perdu 15,9 milliards de dollars l’an dernier, “serait probablement réaliser d’importants gains financiers issus de son devise de soins de santé proposée, principalement en augmentant l’utilisation des retraités de l’assurance-maladie», the déclaré Gao.

Pourtant, «certains éléments de la tender de USPS ajouteraient incertitudes qui pourraient réduire les fonds disponibles flow ses employés et retraités de soins de santé à l’avenir.”

GAO the énuméré trois points de la tender USPS qui pourrait conduire à moins d’argent disponible flow les employés et les soins de santé des retraités.

● Le devise du use postal à investir des fonds-plan de la santé dans les autres que les titres du Trésor américain quelque chose augmente le risque. Investissements »peuvent subir des pertes dans un repli du marché et auraient donc actifs réduits disponibles flow les soins de santé.”

● Il “n’est pas financièrement prudente” flow les fonctionnaires USPS dépenser de l’argent-fonds de la santé à d’autres fins lorsque l’ fonds the and d’argent que nécessaire, comme ils l’ont suggéré. “Si USPS exerçait toujours cette choice flow aider à maintenir sa solvabilité financière, il pourrait en résulter un passif non capitalisé de prestations de santé des retraités.”

● «hypothèses trop optimistes” au sujet de la responsabilité USPS seraient confrontés en vertu d’un exploité en interne régime d’assurance-santé “pourrait conduire à l’insuffisance du financement flow le devise de santé au fil du temps.”

Gao the déclaré que les employés et les retraités postaux auraient une couverture similaire, mais certains pourraient avoir à changer de médecin ou de perdre certaines protections, comme que la grant USPS flow le coût des prestations de santé des retraités, qui maintenant est réglé standard la loi. En outre, «certains employés pourraient avoir des coûts totaux and élevés» en vertu d’un devise USPS, le GAO the dit.

Dans une lettre en réponse à GAO, Jeffrey C. Williamson, directeur des ressources humaines de l’USPS et le vice-président exécutif, the déclaré la restructuration santé avantages »est un élément clé” dans le Postal Service “Le chemin de la solvabilité et la viabilité budgétaire.”

Mais la and grande organization du childbirth du use postal, le Syndicat des travailleurs postal américain (APWU), the déclaré qu’il ” s’oppose avec véhémence à surveillance devise qui éliminerait les postiers du Programme des services de santé des employés fédéraux. La tender USPS est une indeterminate éhontée de transférer les coûts aux employés postaux et Medicare.

“La FEHBP est le programme d’assurance-santé le and réussi jamais géré standard le gouvernement fédéral. Retrait employés postaux mettrait en péril la FEHBP, et se traduirait standard moins de couverture et les coûts de santé and élevés flow les travailleurs des postes. “

employés postaux représentent environ twenty-five flow cent de ceux qui sont couverts standard FEHBP, et” inscrits and nonpostal ne serait probablement pas être affecté standard un retrait USPS “, the dit Gao.