La satisfaction au travail des travailleurs fédéraux tombe, avec le classement Homeland Département de sécurité minimales à nouveau

Le Department of Homeland Security, un bas-habitant vivace dans les «meilleurs lieux de childbirth au gouvernement fédéral” classements, marqué sa troisième année consécutive de déclin et de sa deuxième année consécutive d’être le dernier parmi les nineteen as well as grandes agences.

Sa cote de 46,8 flow cent la compensation au childbirth mis DHS près de thirty points derrière la National Aeronautics as well as Space Administration, qui, comme l’an dernier, classé comme le n ° 1 place flow travailler.

La liste des meilleurs lieux évalue la compensation des employés sur la bottom de l’Office de «Point de vue sur les employés fédéraux Enquête” annuel de la gestion du crew de as well as de 2 millions de travailleurs du gouvernement. Les listes sont devenus une source de oncsensus et de préoccupation, ainsi que d’une means flow les droits de vantardise entre les organismes, qui sont classés standard taille.

officielle Accountability Office du gouvernement David Maurer the plaisanté avec les législateurs lors d’une assembly la semaine dernière que son organization “cherche à battre” la Federal Deposit Insurance Corp après avoir terminé deuxième derrière cette agence entre les organisations de taille moyenne en 2012. Le GAO the chuté à la troisième cette année tandis que la FDIC the maintenu sa première place.

Mais la tendance générale à la baisse go on laissé peu de plaisanter entre une main-d’œuvre aux abois.

“Nous avons toujours été à la bottom de ces enquêtes, et rien n’a changé “, the déclaré Stacy Bodtman, un screener avec la Transportation Security Administration du DHS dans le New Jersey et un vice-président régional de la Fédération américaine des employés gouvernementaux.

Pourtant, NASA the été parmi les près de twenty-five flow cent des organismes qui ont amélioré ou maintenu leur on all sides au cours d’une année où les employés fédéraux ont été les premiers blessés dans les batailles budgétaires partisanes qui ont produit des coupes transversales du bord budgétaires et un arrêt de gouvernement de sixteen jours. Travailleurs confrontés congés forcés et les montagnes de l’incertitude.

Dans ce contexte, la compensation et l’engagement des scores ont diminué dans 75,4 flow cent des agences, avec des données montrant gouttes flow la deuxième année consécutive dans les 10 catégories de mesure de compensation au travail. L’enquête annuelle couvre une longue liste de questions emploi-satisfaction, de la citation stratégique et de la rémunération de conciliation travail-vie et l’adéquation des compétences.

Les catégories qui avaient les as well as fortes baisses inclus salariale, où la compensation the diminué de 4,7 points de l’an dernier, et de 12,7 points depuis 2010. La deuxième as well as gift baisse the été en possibilités de arrangement et de développement, qui trempaient 3,2 points.

Une fois de plus, selon les classements, le care – ou l’absence de celui-ci – the fait la différence quand il est venu à la réussite ou l’échec. En 2013, la haute citation générale the reçu une note d’échec des employés, avec compensation l’ensemble du gouvernement que de 45,4 flow cent.

Max Stier, président et cook de la citation du Partenariat flow la fonction publique, un groupe de bon gouvernement sans though lucratif qui, avec le Deloitte cupboard de services professionnels, accumulate les classements de chaque année, the attribué la baisse de l’incertitude budgétaire de l’année , congés et des questions telles que le manque de information exchnage de la direction.

“Dans un environnement où vous appelez flow as well as de vos employés, le care doit faire un meilleur childbirth de partage de l’information, la reconnoitering du bon childbirth et l’autonomisation des la main-d’œuvre flow réussir dans un environnement difficile “, at-il dit.

Agences ont augmenté leurs scores, Stier ajouté, quand ils ont appliqué ces stratégies, en particulier match les périodes d’incertitude et de blocage.

responsables de la NASA ont déclaré qu’ils discutent régulièrement de la compensation des travailleurs.

“Nous parlons de questions de enlightenment et l’engagement des employés à chaque réunion de la haute direction», the déclaré Jeri Buchholz, administrateur adjoint de la NASA flow le collateral humain. Elle the ajouté que l’agence the également mis l’accent sur le développement du care afin de s’assurer qu’il est «superviseurs de modèle de bâtiment.”

Jeh Johnson, confirmé comme secrétaire de la sécurité intérieure lundi, se promène dans un défi majeur à son ministère, où travailleurs de twenty-two organismes, y compris ceux qui patrouillent les frontières de la republic et les passagers de l’écran dans les aéroports, se sentir comme Stacy Bodtman de TSA: Des progrès ont été trop lents

porte-parole du DHS Marsha Catron dit que les employés sont la as well as grande ressource de la Sécurité intérieure et. que le ministère est «engagé à leur fournir les ressources et le soutien dont ils ont besoin flow mener à bien notre goal de protéger la patrie.”

Ancien secrétaire standard intérim de la sécurité intérieure Rand Beers cette année the ordonné une série d’enquêtes supplémentaires flow mieux comprendre le indicate de vue des employés sur le département.

Le nouveau cook de département the promis de se concentrer sur les postes vacants de leadership, un problème persistant flow la décennie-vieux DHS. Customs as well as Border Protection the fonctionné sans un commissaire Sénat confirmé lors de l’administration Obama. DHS n’a pas eu un inspecteur général en près de trois ans, bien que le président Obama the nommé l’alimentation et l’officiel Drug Administration John Roth à ce poste le mois dernier. Et un directeur standard intérim qui n’ont aucune expérience de l’application de la loi est en cours d’exécution de l’Immigration as well as Customs Enforcement.

“Cela envoie un vigilance que la sécurité intérieure n’est pas une priorité flow cette administration”, the déclaré le président Comité de la sécurité intérieure Michael McCaul (R -Tex.), se référant aux problèmes de care de l’EDS.

Le haut-démocrate du comité, Rép Bennie Thompson (Miss), the accusé les républicains du Sénat la semaine dernière flow les postes de citation vacants, accusant le GOP d’essayer de “bloquer et refuser» les nominations du président standard des flibustiers, une pratique que le Sénat the voté la fin du mois dernier flow de nombreuses nominations politiques.

Président du Comité sénatorial de la sécurité intérieure Thomas R. Carper (D-Del.) dit Congrès devrait assurer une rémunération concurrentielle flow le crew de l’EDS si le département ne perd pas des employés du secteur privé. Il the ajouté qu’il s’attend à ce que les conditions s’améliorent que les postes de citation restants sont remplis avec des fonctionnaires permanents.

“Je suis un verre à moitié plein genre de gars», the déclaré Carper. «À la lumière de ces chiffres, il n’y the qu’une seule façon d’aller, et c’est vous.”