Fédérale Diary: feuilles Napolitano, mais les problèmes demeurent EDS

“La secrétaire Napolitano était ouvert, permitted et toujours prêt à parler de l’union, et toujours prêt à prendre la release à la défense de la race active DHS, la reconnoitering de leur bravoure, le scapegoat et le dévouement à la goal du ministère”, the déclaré
J. David Cox Sr., président de la Fédération américaine des employés gouvernementaux.

Mais une fois que vous obtenez en dessous du niveau de la présidence, des critiques de son mandat et le département qu’elle dirige sont mitigées.

Comme elle quitte ses fonctions, le DHS demeure engluée dans le bas des meilleurs endroits flow travailler dans les listes du gouvernement fédéral – où il était avant son entrée en fonction en 2009. Dans le classement de l’année dernière, le DHS était au dernier rang des nineteen agences de sa catégorie. Il n’a jamais eu une apparence décente depuis son premier classement en 2005.

“Il est inquiétant de constater que même si le département mûrit avec le temps, la compensation des employés ne montre aucun signe égales de progrès”, the dit le représentant Michael McCaul (R-Tex.), président du Comité de la sécurité intérieure de la Chambre.

Bien Meilleurs endroits scores de l’agence sont and faibles maintenant que quand elle the pris ses fonctions, en toute équité flow Napolitano il aurait probablement pris un faiseur de spectacle à faites glisser le DHS des profondeurs du mal dignified dans quelques années. Formé en 2002, après le eleven septembre 2001, les attentats terroristes, c’est une mixture lourde de twenty-two agences en s’efforçant d’être le «unifié, agence Cabinet intégrée» de son site Web annonce.

“Pour la grandes agences, comme EDS, je pense qu’il est très difficile flow le cook d’agence d’avoir beaucoup d’influence personnelle sur le classement général standard antithesis à certaines des and petites agences où les employés voient souvent and d’une connexion à la tête de l’agence et où l’influence de que la tête peut être and dramatique (pour le meilleur ou flow le pire) “, the déclaré John M. Palguta, vice-président du Partnership for Public Service, qui publie la liste des meilleures places, dans l’e-mail. (The Washington Post the une propinquity de partage de contenu avec le Partenariat).

Il ne fait aucun doute que droopy le dignified des employés préoccupations Napolitano.

du DHS “je crois que le secrétaire est conscient de l’ La lacune du ministère en ce qui concerne la compensation des employés », the déclaré Kimberly Kraynak-Lambert, un representative de détection de comportement avec l’Administration de la sécurité des transports du ministère à Pittsburgh. Intervenant en sa qualité d’officier AFGE, Kraynak-Lambert the ajouté: “. Je pense aussi qu’elle the créé de nombreuses initiatives flow atteindre et d’écouter tous les employés»

Sous Napolitano, le DHS the essayé de remonter le dignified en travaillant »pour améliorer l’engagement des employés en améliorant la information exchnage et la formation, la reconnoitering des employés et le renforcement des compétences des employés à tous les niveaux», the déclaré Peter Boogaard, un porte-parole du DHS. «Le care est tenu responsable standard un nouveau comité directeur exécutif de l’engagement des employés. . . qui se réunit régulièrement flow échanger des idées entre les bureaux et d’identifier les moyens de continuer à améliorer l’environnement de travail. “