Cour indique Travail est allé après employé pour la dénonciation des activités

childbirth et sa sécurité et Health Administration (OSHA) convenu la semaine dernière à lui verser 820.000 $ . Il avait déjà recueilli environ 300.000 dollars au cours de ses deux années de congé administratif quand il n’était pas autorisé à travailler.

Cela signifie childbirth aura payé Whitmore and de 1,1 millions de dollars, essentiellement parce que l’agence ne pouvait pas trouver une meilleure façon de traiter avec un dénonciateur qui un judiciary the déclaré pourrait être “très professionnel et intimidant.”

Mais ce qui est vraiment troublant indiquent si une agence gouvernementale américaine irait après une dénonciation de l’employé d’une enquête soi-disant indépendante – une enquête qui semblait think à la Cour d’appel du Circuit fédéral américain.

Il poise la question:? Dénonciateurs fédéral peut faire confiance à leur employeur de les traiter équitablement

Pour Whitmore, la réponse était non

Le règlement fait apartment à une 2012. décision de probity qui the annulé une décision de la Commission des systèmes de insurance du mérite confirmant la résiliation de Whitmore. Le judiciary the déclaré que la décision MSPB standard un juge administratif, dont le conseil MSPB pleine laisser reposer, était “arbitraire, capricieuse, un abus de pouvoir, ou autrement non conforme à la loi.”

Les porte-parole de

flow le childbirth et MSPB the refusé de commenter l’affaire.

Alors que la cour était ostensiblement critiqué la décision du juge administratif, preuve cités standard le row de trois juges sur les actions de childbirth contre le Whitmore est particulièrement préoccupante.

Les juges ont dit avoir trouvé “le soutien de la preuve considérable dans le dossier” flow sauvegarder l’affirmation de Whitmore qu’après sa dénonciation the débuté en 2005, “le [département du Travail] et les différents gestionnaires à OSHA ont commencé à créer systématiquement un childbirth antagonistic environnement flow lui comme des représailles », en partie grâce à” l’altération malveillante »avec ses soldes de congés, qui l’a laissé 75 heures court.

A ce stade, selon la décision du tribunal, Whitmore, une carrière de 37 ans employé avec de bonnes évaluations de rendement, des primes et des récompenses », the commencé à faire des divulgations publiques alléguant que l’OSHA ne parvenait pas à respecter ses exigences de tenue de registres et de tolérer dans les rapports de l’industrie de incroyablement faible nombre de blessures et de maladies, ce qui aurait entravé la capacité de l’OSHA flow cibler les inspections et entreprendre l’exécution actions visant à prévenir ces blessures et de maladies. “

En Avril 2005, le Whitmore, qui était à la tête du groupe des exigences de tenue des dossiers de l’OSHA, the déclaré à l’Oakland Tribune que les taux de blessures déclarées standard une entreprise flow un projet Californie pont étaient« difficiles à croire. “

” Le dossier montre “, selon la décision du tribunal, que l’un des superviseurs de Whitmore the dit un autre employé du superviseur» était «va après ‘” Whitmore à means de ses commentaires au journal.

Les choses ont atteint leur paroxysme le 10 Juillet 2007, lorsque Whitmore the eu une rumpus avec le superviseur qui trafiqué ses soldes de congés. Les hommes crachent sur l’autre.