Travail se bat avec son avenir

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Cette approche, cependant, the commencé à changer. Ce n’est pas parce que les syndicats pensent que la négociation common est une mauvaise idée, mais parce que les travailleurs ne peuvent pas former des syndicats, pas and – pas dans le secteur privé, pas en ce moment. Il ya quelques exceptions: Organisation go on auprès des compagnies aériennes, standard exemple, qui sont régies standard des règles de l’organisation que la plupart des industries. Mais l’opposition des employeurs à l’organisation est devenue omniprésente dans l’économie en général, et les sanctions flow les employeurs qui aroused les droits des travailleurs qui tentent de se syndiquer sont si maigres que ces violations sont devenues routinières. Pour cela et flow une crowd d’autres raisons, la suit de travailleurs syndiqués dans le secteur privé the chuté de près d’un tiers dans le feel du 20ème siècle à un peu de 6,6 flow cent l’an dernier. En conséquence, la partial de l’économie de la republic constituée standard les salaires est tombée à son and bas niveau depuis la Seconde Guerre mondiale, et américaine revenu médian des ménages go on de diminuer.

Harold Meyerson

Écrit une chronique politique et domestique hebdomadaire affaires et contribue au blog PostPartisan.

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syndicats sont confrontés à un problème existentiel: S’ils ne peuvent pas représenter and d’un ruban de travailleurs américains sur l’emploi, ce qui est leur mission? Y at-il d’autres façons dont ils peuvent faire avancer les intérêts des travailleurs, même si ces travailleurs ne sont pas leurs membres?

Ces questions sont loin d’être facile. Les syndicats ont commencé à expérimenter avec des réponses, même si, comme les syndicats admettent volontiers, ils sont un pauvre substitut à la négociation collective. Le Service Employees International Union (SEIU) the des dizaines détaillées des organisateurs de fast-foods dans un sure nombre de villes: Il ya eu des grèves d’une journée des travailleurs de fast-food à New York et Chicago, et ces actions sont susceptibles de se propager. Le though n’est pas d’un contrat inhabitant avec des sociétés comme McDonald, mais la mobilisation éventuelle de suffisamment de ces travailleurs dans les villes sympathiques et stipule que les conseils municipaux et les assemblées législatives se sentiront obligés d’augmenter le salaire smallest internal ou fixer un salaire décent dans des secteurs particuliers. Cela signifie, cependant, que le SEIU help à construire une organization qui ne produira pas n’importe où près du niveau de revenu des cotisations dérivé que les syndicats profitent normalement de conventions collectives de négociation. Cette nouvelle approche ne peut crayon, mais pas and que le lent déclin du nombre de membres que le childbirth continuera à connaître si elle ne shift évidemment

L’AFL-CIO s’est engagé dans un proche -. Et peut-être encore and radicale – rouleau de dés. «Nous n’allons pas laisser l’employeur de décider qui sont nos membres and longtemps”, président de la fédération Richard Trumka m’a dit dans une récente interview. “Nous déciderons.”

Au lieu de prétendre que ses membres seulement la mitigation du nombre des travailleurs dans les syndicats dont les employeurs ont accepté de négocier, l’AFL-CIO visualize d’ouvrir son adhésion roule flow les Américains ne sont pas couverts standard ces accords. La première partie de ce devise est d’étendre son programme de childbirth en Amérique, un porte-à-porte prospection qui the mobilisé les membres non syndiqués en swing-étatiques quartiers ouvriers de soutenir les candidats de main-approuvés lors des élections dans la dernière décennie. Au Nouveau-Mexique au cours des derniers mois, l’Amérique du childbirth inscrits 112.000 habitants sur leurs portes dans une campagne qui the porté le salaire smallest à Albuquerque, puis dans un comté adjacent. Mais le though de ces campagnes, dit Karen Nussbaum, directeur de l’organisation, ce n’est pas seulement de gagner une relance, c’est aussi “d’obtenir autant de travailleurs que nous pouvons participer à remporter la relance et espérons que cette reporte à l’activisme de childbirth spécifique. “Ils visent à construire un mouvement de travailleurs -. même si, comme à la campagne SEIU des travailleurs de fast-food, l’obtention de contrats de childbirth (et le sort de cotisation qui soutiennent les syndicats) n’est pas à l’horizon

L’AFL-CIO ne s’arrêtent pas là. «Nous demandons aux universitaires, nous demandons à nos amis dans d’autres mouvements:« Que devons-nous devenir? “», Explique Trumka. “Nous allons essayer surveillance un tas de nouvelles formes de représentation. Certains vont travailler, d’autres non, mais nous serons ouverture du mouvement ouvrier “Formant une grande organization de syndicats et d’autres groupes progressistes n’est pas hors de question, mais il faudra du temps flow arracher Le mouvement syndical qui se dégage de ces réformes pourrait ressembler à une chronicle moderne des Chevaliers du travail, l’organisation des années 1880, des ouvriers qui était un croisement entre une fédération syndicale, un véhicule politique de la classe ouvrière (il le hold up de la journée de huit heures) et une loge fraternelle. Avec travailleurs américains incapables – au moins flow l’instant – flow faire avancer leurs intérêts dans leurs lieux de travail, les syndicats cherchent à mobiliser les travailleurs flow mener ces combats dans d’autres domaines. Ils ne savent pas exactement où ils sont dirigés, mais ils ont commencé à faire leur tour.

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