Trente mins après l’heure convenue, moins d’une douzaine de manifestants se tenait sous un arbre à l’extérieur du Capitole, à la recherche comme les touristes en quête d’ombre.
“La peur de représailles» était la raison flow si peu participé, selon Sharon Malloy, vice-président de l’association.
Peut-être.
Peur de représailles contre les employés est réel dans le gouvernement fédéral, mais elle qui représentent à eux seuls une telle faible participation?
“Nous avons parlé à and de 100 personnes et the obtenu un engagement», dit-elle. “Ils ont dit qu’ils allaient venir, et puis ils ne se présentent pas. Je voudrais pouvoir secouer la peur d’eux. “
En dépit de la projection, les problèmes sont graves flow ceux qui ont pris le temps d’assister à la manifestation, telle qu’elle était. Malloy aimé être un flic. Elle rappelle “les officiers, le public, la mission. Les gens m’ont incité à venir travailler. “ Mais elle se souvient aussi de se sentir comme le système the été empilés contre lui et d’autres officiers africains américains. Malloy, qui the démissionné en 2007 après twenty-five ans de service, est devenu l’un des premiers lieutenants femmes noires sur la vigueur en 2004. C’était juste l’année dernière que les premières femmes noires sont devenus capitaines. Le fait qu’il the fallu 176 années, de 1828, lorsque le Congrès the créé la military du Capitole US (USCP), flow une femme noire à atteindre major est juste un exemple de l’Environnement officiers américains africains racistes disent qu’ils ont dû faire face à la force.Derrick W. Macon, un sergent de military du Capitole, était parmi les manifestants. Ses griefs sont d’être frappé standard une lettre disciplinaire flow la célébration inutile – en levant les bras et en disant «Merci, Jésus.” – Lors de sa cérémonie de graduation
Malloy avait une brassée d’états avec une liste de plaintes contre le force de police. Parmi eux:
● Il ya “traitement omniprésente, antagonistic et discriminatoire commis contre des dirigeants et des employés afro-américains standard la military du Capitole des États-Unis.”
● A 12-year-old procès des policiers noirs “allégué et the identifié une pléthore d’actes illégaux, à inclure, mais sans s’y limiter;. irrégularités et les inégalités dans le processus de promotion, la taste dans les affectations, l’environnement de childbirth hostile, fortify injuste et racisme manifeste”● Il ya un «environnement antagonistic continue» comme en témoigne «observations formulées standard les officiers blancs du Capitole de military des Etats-Unis” y compris les références racistes au président Obama et les victimes de l’ouragan Katrina. “Dans la plupart des organisations, ce qui serait inacceptable. Malheureusement, ce sort de comportement est statu quo avec le Capitol Police des Etats-Unis “
Shennell Antrobus, un porte-parole USCP, the eu cette réponse:”. Comme use de military de l’Amérique, nous nous efforçons de recruter et retenir une main-d’œuvre hautement qualifiée aussi scuba divers que le open que nous servons. Pour atteindre cet objectif, l’USCP place la budding la and élevée sur les capacités et les education individuelles et garantit que toutes les actions de l’emploi sont administrés sans égard à la race, la couleur, l’origine nationale, la religion, l’âge, le sexe, l’orientation sexuelle, l’état matrimonial, la grossesse, le encumber ou statut militaire, conformément à toutes les lois fédérales applicables. Chef [Kim] Dine, qui the repris en Décembre, the une histoire longue et éprouvée de sensibilisation et de travailler avec les minorités. “
En Mars, le ministère the émis une déclaration” réitérant son confirmation de l’égalité professionnelle et diversité “, the ajouté Antrobus. Le communiqué indique que l’agence était “inébranlable dans nos efforts flow faire en sorte qu’un environnement free de taste et de harcèlement libre existe à tous les niveaux du ministère.” Joseph D. Gebhardt, dont le cupboard représente les agents , the déclaré que bien que la poursuite est de twelve ans, ses clients croient “que l’inégalité raciale se poursuit.”Ce qu’ils veulent, at-il ajouté, sont “des améliorations systémiques afin que le processus de graduation est and pure et and équitable »et de manière« de veiller à ce que les affectations des agents sont effectuées de manière équitable ». Ils veulent aussi revenir payer promotions manquées.
Combien d’argent? “Nous ne savons pas avec certitude”, the déclaré Gebhardt, mais prédit qu’un règlement pourrait “coûter des millions. Peut-être que c’est ce qui means des problèmes flow se rendre à la list de règlement. “
La longue lutte pourrait prendre son péage. En regardant les quelques manifestants, Macon dit,« beaucoup d’entre eux sont surveillance simplement brûlé. “Twitter: @ JoeDavidsonWP
Les colonnes précédentes standard Joe Davidson sont disponibles à wapo.st / JoeDavidson.
No comments:
Post a Comment