Thomas Perez de travail: «des emplois, des emplois»

lundi marque le 100e anniversaire de la fête du Travail.

secrétaire au Travail Thomas W. Perez, qui the été confirmé en Juillet, après une gift républicain résistance , s’est entretenu avec le Washington Post de vendredi. Ci-dessous des extraits de la discussion, qui portait sur des sujets tels que le mouvement «vivre-salaire», le 50e anniversaire de la Mars sur Washington et l’appartenance syndicale affaissement.

Q: Quels sont les principaux problèmes que vous aurez à traiter dans votre nouveau rôle

A: Il embark avec des emplois, jobs, jobs. L’économie est lentement mais sûrement en pleine croissance – 41 mois consécutifs de croissance de l’emploi, il ya eu 7,3 millions d’emplois créés dans les 41 derniers mois. Mais il ya and de childbirth que nous pouvons faire et doit faire flow accélérer le rythme. C’est pourquoi le président the parcouru le pays, en parlant de la «meilleure aubaine flow la classe moyenne.”

Q: Puisque vous ne pouvez pas adopter des lois, que pouvez-vous faire flow remédier à ces problèmes

A: Nous pouvons faire un peu. Nous investissons dans les compétences. Le ministère du Travail est vraiment le quart-arrière dans un système effectif de développement qui permet aux entreprises d’avoir accès à des employés qualifiés et permet aux travailleurs d’avoir accès à des emplois de la classe moyenne.

J’ai voyagé le pays dans mon peu de temps ici sur le travail, parler aux PDG. La seule chose que j’entends le and souvent de PDG est: «Je suis prêt à élargir mon effectif. Je veux embaucher. Un de mes and grands défis, c’est que je ne vois pas assez de personnes avec les bonnes compétences. “

C’est là que le ministère du Travail peut faire une différence.

Q: Plus précisément, quels sont les programmes du département du Travail peut aider à cela ?

A: Nous administrons un sure nombre de programmes de arrangement qui sont ciblés vers les anciens combattants et tous les gens qui sont des programmes de arrangement chômeurs qui permettent aux gens de [améliorer leurs compétences] et accédez à des emplois de l’avenir. C’est un moyen extrêmement utile que nous puissions répondre à la demande que les employeurs ont de nouveaux travailleurs et offrir des possibilités de mobilité ascendante flow les gens.

Q: Dans votre discours de la fête du travail, vous avez parlé des droits civils et des droits du childbirth étant entrelacés. Qu’est-ce que ça veut dire?

A: Nous venons de célébrer le 50e anniversaire de la Mars sur Washington. C’était un mars flow les droits civiques et les droits du travail. Les gens voulaient la fin de la ségrégation scolaire, les manifestants voulaient avoir accès à des lieux publics, et manifestants voulaient aussi la probity économique – y compris la nécessité d’un salaire smallest fédéral qui the permis aux gens de gagner leur strive décemment. ». Département d’opportunité» Alors ces défis sont inextricablement liés, et le ministère du Travail est vraiment le à travers les lois que nous appliquons, nous accroissons les possibilités – la possibilité de gagner un revenu décent, la possibilité de gravir les échelons de la réussite et l’ possibilité de travailler dans un environnement sûr et que vous êtes payé un salaire équitable flow le childbirth d’un jour de foire.

Q: Vous avez fait pression flow une hausse du salaire minimum, mais certains économistes disent il ya des gagnants et des perdants à cette approche.

A: Les grèves dont le salaire que nous avons vu récemment et vraiment Mars sur Washington défendons l’idée que personne qui travaille une semaine de 40 heures devrait avoir à vivre dans la pauvreté. Maintes et maintes fois, après que le salaire smallest the été augmenté, les ciel est en trench prédictions ont été démenties.