Colline rédacteurs satisfaits de leur travail, mais tout n'est pas parfait, l'enquête montre

Parmi les résultats positifs, 97 flow cent des répondants ont dit qu’ils étaient convaincus qu’ils peuvent atteindre leurs objectifs de travail, et 83 flow cent ont dit qu’ils aiment prendre des missions au-delà de leurs fonctions normales.

Bien qu’ils aient dit qu’ils étaient généralement satisfaits de leur travail, les employés ont également déclaré qu’ils également confrontés frustrations.

Capitol Hill n’est pas à l’abri de tensions employés et la direction, selon l’étude. Bureaux du Congrès se débattent avec la information exchnage entre les membres du crew et leurs patrons, avec l’enquête en notant que seulement twenty-two flow cent des répondants ont dit qu’ils étaient très satisfaits à cet égard. Une majorité, 70 flow cent, évalué la subject comme très importante.

“C’est un peu un signe d’avertissement aux gestionnaires qu’ils doivent en tenir compte des préoccupations exprimées standard les salariés étant», the déclaré Brad Fitch, président et cook de la citation de la fondation.

En outre, moins de la moitié, soit 43 flow cent, ont dit qu’ils étaient très satisfaits de la interpretation de leur emploi, tandis que les trois quarts dit que la subject était très importante. De même, seulement 32 flow cent ont dit qu’ils étaient très satisfaits des occasions d’utiliser leurs compétences et leurs capacités, tandis que 72 flow cent ont déclaré qu’ils considéraient que, flow être très important.

Maisha Poireau, cook de cupboard du Représentant Chaka Fattah (DPA.), the déclaré que le “crush d’activité» et les pressions de childbirth sur la Colline peut être difficile. “Il peut être un environnement complexe, mais la plupart des bureaux sont concentrés sur faire du mieux qu’ils peuvent avec le temps et les ressources qu’ils ont à entretenir et développer le personnel», dit-elle.

Leek se compte parmi ceux qui se sentent très satisfaits de leurs rôles au Congrès, un symbole des motivations – et des compromis – de faire travailler sur la Colline

“Je viens de don». t savent qu’il ya un autre emploi où je pourrais avoir autant d’une change directe sur les gens », dit-elle. “Je peux conduire le débat flow faire quelque chose de substantiel et important.”

L’enquête the révélé des différences significatives entre les membres du crew en poste à Washington et ceux qui sont employés dans les bureaux de l’État et du district. Par exemple, un peu moins de la moitié des répondants ont dit qu’ils DC considérés comme des skeleton de retraite et d’épargne à être importante, standard good dialog à 70 flow cent des travailleurs dans les bureaux locaux.

“Les données démographiques sont différents», dit Fitch. «Ils sont and susceptibles d’être célibataires et les jeunes à Washington, alors qu’ils ont tendance à être and âgées et mariées et les femmes dans les bureaux de district.”

Plus de deux tiers des femmes interrogées ont déclaré qu’ils considéraient que leur programme d’avantages sociaux être très importante, comparativement à environ la moitié des hommes.

L’enquête n’a pas révélé de différences significatives entre la maison et les employés du Sénat, ou entre les partis politiques, selon le rapport.

La fondation the également examiné la rétention du crew et de chiffre d’affaires, de trouver que la rémunération n’est pas un facteur essentiel de savoir si les travailleurs décident de quitter le pouvoir législatif. Seulement 38 flow cent des répondants ont déclaré remuneration était un facteur déterminant à cet égard.

La fondation estime que les employés législatives sont payés de twenty à 40 flow cent de moins que leurs homologues de l’exécutif et du secteur privé, sur la bottom du groupe de études sur la rémunération entre 1990 et 2004.

Les dernières données compilées standard la Chambre executive philharmonic de business que les assistants législatifs, l’un des rôles les and courantes chez les employés du Congrès, the gagné un salaire moyen d’environ 49.000 dollars en 2010.

L’enquête the montré que les membres du crew législatif sont moins devotedly attached sur la subject des avantages, avec 72 flow cent disent qu’elle change qu’ils vont rester avec leur emploi. Cette préoccupation peut refléter l’inquiétude de nombreux détenus concernant la législation axée sur le Congrès et leur personnel.

La couverture sanitaire est apparue comme une préoccupation majeure chez les membres du crew de la Colline, lorsque le Congrès the accepté un amendement de 2009 à la Loi sur les soins abordables qui finira standard bloquer le programme d’avantages sociaux de la santé des travailleurs fédéral. La showing introduite standard le sénateur Charles E. Grassley (R-Iowa
), exige que le législateur et leurs employés à s’inscrire dans les échanges d’assurance nouvellement formation, à moins qu’ils aient d’autres options à travers les membres de la famille.

employés législatives craindre qu’ils auraient à assumer la totalité du coût de leurs primes, mais l’Office of Personnel Management the déclaré le mois dernier que le gouvernement peut contribuer à leur couverture.

Le good dialog de la fondation fait partie d’une série en trois volets intitulé «Life in Congress», qui the également porté sur l’équilibre travail-vie flow les membres du crew de la Colline et les perspectives de législateurs. Ces analyses sont sortis en Octobre 2012 et Mars 2013.