Séquestrer frappe organismes fédéraux. Maintenant, ce que les employés fédéraux?

Impossible d’éviter 85 milliards de dollars à travers-le-réductions budgétaires générales, connues sous le séquestre, le processus de tranchage dépenses agence débute vendredi.

Qu’est-ce que cela signifie flow les employés fédéraux? Quelles sont les options ont-ils?

Agences

va commencer à stool pigeon les membres du crew de congés qui peuvent durer jusqu’à twenty-two jours à Septembre, quand l’exercice se termine. Dans quelques cas, les agences pourraient être en mesure de se raser assez loin de leurs budgets d’éviter de faire les employés prennent des jours de congé non payé.

Mais as well as d’un million d’employés fédéraux ne sera pas la même chance. Beaucoup probablement recevoir les avis de mise en congé dans le courant de Mars, thirty jours avant le premier congé.

Ce décalage signifie qu’il ya encore de l’espoir que le Congrès va faire son childbirth et de parvenir à un settle qui permettra aux travailleurs fédéraux flow leur faire perdre sans que personne ne paie et sans perdre Américains services et de la foi, pas as well as dans leurs dirigeants.

> Les employés syndiqués du gouvernement fédéral espérons que les dirigeants du childbirth peuvent limiter la douleur de la séquestration autant que probable standard des entretiens avec les gestionnaires de l’agence avant de commencer congés. Ces pourparlers sont requis flow les travailleurs des unités de négociation. Les employés ne sont pas couverts standard une gathering common de négociation n’ont pas cette protection.

Juste il n’y the donc pas d’erreur, l’Office of Management as well as Budget the rappelé cette semaine agences de la nécessité d’inclure les syndicats dans le processus de planification.

Agences

“doit permettre aux représentants des salariés exclusifs d’avoir pré-décisionnelle import dans ces questions,” Danny Werfel, contrôleur de la CAMO, the déclaré dans une note du mercredi au chefs d’agence.

Gestionnaires

«ont le devoir d’informer leurs représentants exclusifs et, sur demande, de négocier as well as d’impact des propositions de mise en œuvre négociable et le syndicat peut soumettre, à moins que la subject de congés sont déjà couverts standard une gathering collective», at-il ajouté.

Déjà, il ya une assign standard un responsable syndical que ces pourparlers ne vont pas comme prévu.

Gabrielle Martin, président de la Fédération américaine des employés du gouvernement du Conseil 216, ce qui représente l’égalité des membres du crew Employment Opportunity Commission, the indiqué l’agence the refusé d’engager des négociations sur les skeleton crew en over-abundance que l’EEOC the l’intention de publier la semaine prochaine.

Pas tellement, selon Claudia Withers, directeur de l’exploitation chez EEOC. Elle the dit responsables de l’agence the informé le lundi kinship »et considère cela comme le début d’une review importante sur ce que l’agence va faire flow répondre à la séquestration.”

Colleen M. Kelley, président de la Trésorerie nationale Les employés de l’Union, the déclaré que son organization the eu off-the-record de discussions avec les agences et prévoit la négociation formelle flow commencer dans une semaine ou deux, une fois mise en congé avis agences question.

Au sommet de sa liste sont des négociations à déterminer le impulse où les employés peuvent prendre congé.

“Nous voulons que les employés ont le choix qu ‘« elle the dit.

Kelley the mentionné une mère qui paie flow les soins de l’enfant à la semaine. Si elle est forcée d’enlever un jour standard semaine, elle aurait à payer flow une journée de garde d’enfants qu’elle n’utilise pas. La préférence de la mère serait de prendre cinq jours consécutifs, ce qui lui permettrait de sauver d’une semaine de garde d’enfants paiements.

économies

seraient particulièrement critical automobile une journée standard semaine congé flow le reste de l’exercice s’élève à une réduction de salaire de 10 flow cent.

Bien que les agences doivent permettre aux syndicats à la négociation sur la mise en œuvre des congés, la citation n’a pas à suivre les recommandations du travail. Et les employés ne sont pas en kinship n’aura personne à même plaider leur cause.

“Ils n’ont pas ce genre d’engagement qui est prévu concernant les syndicats», the déclaré Carol Bonosaro, président des cadres supérieurs Association (SEA).

Comme leurs collègues syndiqués, cependant, les employés ne sont pas en une unité de négociation peut faire appel de congés au Conseil Merit Systems Protection. Mais le projet de loi Bransford, l’avocat général SEA, the déclaré: «il serait très inhabituel” flow un appel de congés uniformes flow réussir.

Werfel

dit aussi responsables de l’agence qu’ils doivent donner «vigilance accrue» flow l’embauche d’employés , récompenses pécuniaires aux membres du crew et les dépenses en matière de formation, des voyages et des conférences. OMB n’a pas interdit ces activités, mais la gauge de Werfel the dit qu’ils devraient être “réalisée que dans la mesure où elles sont le moyen le as well as rentable de maintenir des opérations critiques de goal d’agence sous séquestre.”

négociations avec l’Union

peut diminuer la douleur d’un congé, mais les employés ne doivent pas s’attendre à ce qu’il s’en aille. “Ce qui n’est pas sur la table», the déclaré David Borer, AFGE conseil général de l ‘«négocie la accede de suite.”

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