Mais la loi de la moyenne signifie que certaines augmentations seront and de 3,7 flow cent. Parfois beaucoup plus. Lorsque cela se produit, nous entendre fédéraux qui veulent savoir pourquoi les primes flow leurs skeleton vont jusqu’à beaucoup and que d’autres.
Pendant Open Season, qui span 9 décembre employés et retraités fédéraux peuvent changer les régimes d’assurance. À l’échelle nationale, il ya 256 skeleton de santé, dont twenty-eight dans la région de Washington, couvrant 8,2 millions de travailleurs, retraités et parents. Nous avons demandé à Francis Walton, le gourou FEHBP qui est l’auteur principal de chaque année “Guide de chéquier à la santé Plans des employés fédéraux », flow expliquer les variations de hausses de taux. Il the mis en garde contre les skeleton de juger sur les primes seul. Un bon devise avec une budding annuelle de 1000 $ pourrait aller jusqu’à twenty flow cent et “être encore un meilleur achat», at-il dit, si tous les autres, mais inférieure , les skeleton “commencé à 2.000 dollars, et aucune augmentation ou même une petite mitigation de prime.”Francis dit à plusieurs reprises les retraités et les employés à faire leurs devoirs au impulse de décider qui envisagent d’acheter. “Open Season est un moyen rudimentary flow la plupart des employés fédéraux à se donner une augmentation de salaire,» dit-il. “Better Buys souvent sauver une famille 2000 $ customary année ou and des coûts.”
Voici une transcription de ses propos:Francis: Permettez-moi d’abord de apocalyptic que les hausses de taux sont tous sur la carte. De nombreux skeleton ont augmenté seulement quelques dollars, et un peu diminué. Chaque choice du devise et le devise doit couvrir les frais des personnes qui s’inscrivent en elle.
Chaque employé peut utiliser Open Season flow esquiver énormes hausses de taux en particulier les options du plan. C’est surveillance l’objet de Open Season. Plutôt que de se plaindre, les gens dans les skeleton qui coûtent and cher que la moyenne ou qui montent and que la moyenne devraient obtenir leur que vous savez ce que dans la vitesse et de s’inscrire dans un devise qui coûtera moins cher. Quelle est la raison de la hausse des taux and élevés dans certains plans? Sont-ils la peine? La subject n’est pas la raison ou si elles sont «en vaut la peine.” La subject est ce que les skeleton offrent les coûts les and bas de l’année à venir. La raison, bien sûr, est que chaque devise doit couvrir les frais des personnes qui s’inscrivent en elle. Les régimes qui ont un nombre disproportionné de personnes inscrites and vieux et and coûteuses doivent élever leurs primes and que les régimes qui ont inscrits and jeune et à moindre coût. Mais un devise qui clothes principalement inscrits à coût élevé est rarement la peine de ses coûts de la prime. Les employés et les retraités devraient chercher des skeleton qui sont moins coûteux flow les primes et les coûts probables out-of-pocket, prises garb et au total. Quels sont quelques-uns des skeleton avec des augmentations and faibles que la moyenne des taux, et criticism ont-ils pu faire cela? Plans ayant les and faibles hausses de taux inclure Kaiser choice customary (moins de 1 $ customary période de paie flow une auto-inscription) et l’option customary Samba (pas d’augmentation du tout). gestionnaires de courrier choice customary en fait diminué. Mais la subject n’est pas combien primes changer mais ce sont au sum probablement out-of-pocket coûts, y compris à la fois haut de gamme et le partage des coûts. Certains des meilleurs achats flow 2014 avaient des augmentations de primes, et une partie de la pire achète budding diminue. Nos évaluations montrent que la norme Kaiser est un glorious achat, mais cette norme Courrier des gestionnaires est pas. Il ya deux principaux facteurs qui déterminent le rendement des régimes de contrôle des coûts. On est les étapes du devise prend flow réduire les coûts inutiles, tels que assign beaucoup moins flow les ordonnances de médicaments génériques. Le second n’est pas directement contrôlée customary le régime: les coûts de ceux qui s’inscrivent comme les patients âgés et malades. Mais les skeleton varient dans la façon dont ils contrôlent les coûts, customary exemple en gardant les gens de l’hôpital. Certains skeleton rise surveillance simplement un meilleur emploi, même si leurs patients sont en moyenne and âgés et and coûteux. Pensez-vous que l’augmentation moyenne des tarifs de 3,7 flow cent est raisonnable? Comment cela se review avec des skeleton non-FEHBP? L’augmentation de 3,7 flow cent est en ligne avec les skeleton du secteur privé comparables. Depuis elle ne reflète que les coûts des soins de santé à ceux qui sont inscrits dans le FEHBP et est contrôlé customary des OPM flow éviter le gaspillage, il est raisonnable. Il est légèrement and élevé que la moyenne des hausses de taux du secteur privé, mais ces tarifs comprennent les entreprises qui forcent les employés dans les skeleton inférieurs. En outre, la main-d’œuvre des employés fédéraux est vieillissante, et les personnes âgées the coûté beaucoup plus, en moyenne. La opening FEHBP dans le contrôle de coût de la prime, sur ses 50 ans d’existence, dépasse de loin les dossiers de l’assurance-maladie et du marché de l’employeur privé. Twitter: @ JoeDavidsonWP colonnes précédentes customary Joe Davidson sont disponibles à wapo.st / JoeDavidson.
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