frontière class=”blog_caption”/> Titre: Fixation du jeu: Bulles , Crashes, et ce que le capitalisme peut apprendre de la NFL
: Roger L. Martin
Editeur
: Harvard Business Review Press, 2011
ISBN-13: 978-1422171646, 249 pages
Roger L. Martin, doyen de l’Université de Toronto School de gestion Rotman de et un passionné de competition prolonged de la vie, écrit que la crise hypothécaire 2008 n’était que la crise la and récente de l’économie malades chroniques États-Unis et qu’un autre revers est inévitable si les dirigeants d’entreprise américains modifier leur approche. Il retrace les problèmes de l’économie américaine au feel des années 1970, lorsque la philosophie d’entreprise décalés de servir les consommateurs aux actionnaires apaiser. Il appelle à un retour à l’ancien modèle blurb de payer sur la bottom de cadres véritable feat n’est pas sur la compensation ou manquant projections. Il bring le US National Football League (pré-arbitre grève) que la parfaite painting de la façon dont un modèle de récompenses réelles peuvent travailler si les dirigeants mettent leurs clients en premier. “Il ne s’agit pas de la rentabilité d’une entreprise veut être,» dit Martin, «Il s’agit de quelle manière l’entreprise devient rentable.” GetAbstract croit que son Playbook peut aider les entreprises à se remettre en match.
inefficaces correctifs temporaires
La crise des dot-com paralysé le marché boursier américain en 2001 et 2002. En réponse, le Congrès the adopté de nouvelles réglementations, telles que la loi Sarbanes-Oxley, afin de prévenir une crise financière semblable à l’avenir. Pourtant, moins d’une décennie and tard, la bulle hypothécaire the explosé, entraînant un récession mondiale qui the vu la disparition de nombreuses entreprises, y compris ces piliers financiers comme Lehman Brothers et Bear Stearns. Les États-Unis est de inlet à faire respecter les règlements supplémentaires dans l’espoir d’éviter un autre accident. Malheureusement, une nouvelle crise est inévitable en raison d’une incapacité à répondre à des failles dans les théories qui sous-tendent le capitalisme américain.
Les travauxéconomie américaine au titre des idées erronées sur la “véritable marché” et “des attentes du marché» en termes de leur propinquity avec la rémunération des dirigeants. Le marché immobilier est le tableau discernible de produits, de services et de revenus. Pour une équipe sportive, le produit discernible est la victoire. Le marché se concentre sur les attentes des investisseurs activité en réaction aux résultats prévus. Pour une équipe sportive, c’est écart de points les joueurs.
Traditionnellement, les conseils d’administration liés à la rémunération des PDG des résultats réels du marché, surveillance comme les entraîneurs rendent and quand leurs équipes bien faire. Les salaires et les primes d’entreprise utilisé flow dépendre de la performance. Cela the changé dans les années 1970, quand l’Université de Rochester professeurs de financial the écrit un essay influent suggérant que les cadres obtiennent de meilleurs résultats si les conseils basée sur la rémunération du cours des actions des résultats sur le marché attentes. En conséquence, standard exemple, Larry Ellison d’Oracle et Ray Irani d’Occidental Petroleum the obtenu l’essentiel de leur rémunération 2009 des options sur actions.
les écarts de points
Dans les entreprises américaines, la ligne de démarcation entre les marchés réels et les attentes est souvent floue. Mais cette eminence reste limpide dans la Ligue nationale de football (NFL). Sur le marché réel, les matchs de football déterminent gagner et perdre des équipes, joueurs et entraîneurs. Les joueurs tentent de prédire – et les paris sur les jeux – ‘issue de créer des attentes du marché. Las Vegas cotes décideurs calculer écarts de points que les favoris et outsiders oindre. Répondant à ces écarts joueurs parie que des centaines de millions sur les jeux hebdomadaires. Écarts de points à comparer les cours des actions en ce sens que les parieurs (pour l’essentiel, à justice terme des investisseurs NFL) influent sur la valeur et le prix. La NFL travaille sans relâche flow séparer les marchés réels et les attentes. Cet rendezvous distingue de la NFL à partir de la plupart des entreprises. La NFL interdit les joueurs, les entraîneurs et les officiels de paris sur les jeux et proscrit fermement de s’associer avec les joueurs avérés. A l’inverse, les PDG d’entreprises souvent à cheval à la fois le réel et les marchés prévus dans le though de répondre aux attentes surveillance en augmentant la valeur perçue de leurs entreprises de Wall Street …
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